Regards Croisés: pourquoi et comment ?

Parce que nous croyons que partager est la clé de la solution, parce que nous pensons que croiser les domaines, les regards, les expériences est source d’un enrichissement de meilleure qualité, parce que nous vivons aux quatre coins de la France, parce que nous venons d’univers professionnels différents et que nos parcours sont atypiques et parce que nos chemins se sont croisés un jour, nous voulons transmettre notre version des choses : celle qui raconte le monde du travail tel qu’il est et qui propose de choisir une route que tous les membres du collectif Regards Croisés ont suivi avec conviction.
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Comment préparer un recrutement ?

Le recrutement n’est pas une affaire à prendre à la légère. Une erreur de casting et tout le temps passé à former le nouveau salarié (qui est rarement totalement opérationnel dès le début) peut être à réutiliser pour en former un nouveau. Zoom sur les étapes à ne pas franchir trop rapidement avant de recruter un nouveau collaborateur.

Comment préparer un recrutement ?.

Graphologie : que cache votre écriture ?

Graphologie : que cache votre écriture ?On entend par test de recrutement, tous les exercices qui permettent d’obtenir des renseignements d’ordre technique, intellectuel, psychique sur les candidats…

 L’analyse graphologique met en évidence le potentiel et les aptitudes sur les plans intellectuel et relationnel du candidat…

Enfin, pour ou contre, les recruteurs en entreprise et en cabinet-conseil utilisent la graphologie. Environ une société sur deux y a recours, en début de recrutement pour opérer un premier tri ou en cours de sélection comme n’importe quel autre test. Le recruteur est (normalement) obligé de vous prévenir et de vous en donner les résultats. Ne simulez pas, ne cachez pas votre écriture, ça se verrait : vous ne pouvez pas la modifier !

Graphologie : que cache votre écriture ?.

Compétences techniques : comment les identifier et les communiquer ?

Sur un CV et lors d’un entretien de recrutement, comment transmettre à votre interlocuteur quelles sont vos compétences et leur degré de maîtrise. Aussi utile pour vous à connaitre que pour montrer votre connaissance de vos propres qualités et de vos limites.

Compétences techniques : comment les identifier et les communiquer ?

Trois clés pour gagner la guerre des talents

Trois clés pour gagner la guerre des talents | Indice RHVoici un vieux concept remis au goût du jour : la guerre des talents. Si l’humain est revient au coeur des entreprises, il devient le facteur numéro 1 de la compétitivité et chaque entreprise va vouloir recruter les meilleurs.

Autant se mettre à leur place et comprendre ce qu’elles veulent.

Trois clés pour gagner la guerre des talents

Ce que les jeux vidéo nous apprennent de l’économie

Le point de départ est une expérience racontée dans le mensuel libertarien américain Reason (@reason). Une expérience menée par un économiste grec du nom de Yanis Varoufakis (@yanisvaroufakis) qui enseigne la théorie économique à l’université d’Athènes ainsi qu’à l’université d’Austin au Texas. En 2011, Varoufakis est contacté par le PDG d’une entreprise de jeu vidéo, à l’origine de jeux comme Half-Life et Portal, qui lui demande s’il veut bien appliquer son savoir aux économies virtuelles qui sont à l’œuvre à l’intérieur des jeux vidéos. Pendant un an et demi, Varoufakis a joué, observé et a en tiré quelques conclusions bien intéressantes.

Selon Yannis Varoufakis, l’observation la plus frappante, c’est la vitesse à laquelle évoluent ces économies. En un an, vous assistez à des processus auxquels on peut assister dans les économies du monde « réel » – création de réseaux d’échange complexes et de systèmes économiques solides – mais qui prennent des siècles. Ce qui lui permis de comprendre quelque chose d’essentiel : « nous les économistes, dit-il, nous fabriquons des modèles où les choix économiques convergent très vite vers un équilibre où offre et demande s’équivalent et où les prix tendent vers leur niveau naturel, et ainsi de suite. Mais, ça n’est du tout comme ça que ça marche en vrai. Et nous aurions dû nous en apercevoir plus tôt. Et, c’est fascinant à voir dans le jeu vidéo : très vite, le comportement collectif converge à l’équilibre puis, de lui-même, se déséquilibre. Un autre équilibre apparaît, puis disparaît. Ce qui est fascinant, c’est la vitesse et l’irrégularité du comportement collectif à l’équilibre et la vitesse à laquelle de nouveaux équilibres se forment ». Pour lui, cela rend caducs tous les modèles économiques courants.

Ce que les jeux vidéo nous apprennent de l’économie

L’entreprise et les « digital workers »: publicité mensongère ?

Le « digital worker » qui arrive dans l’entreprise est parfois surpris de ne pas trouver un bureau ou un ordinateur pour travailler à son arrivée, de constater que son smartphone ne capte pas, de s’apercevoir que les accès réseaux sociaux type Facebook sont bridés, de ne pas avoir d’espaces RH pour gérer sa carrière, de comprendre qu’il y a une procédure pour télétravailler, etc… Il peine à retrouver ces fameux collaborateurs – ambassadeurs de la marque employeur – pour tisser son réseau socioprofessionnel.

Bref, alors qu’il pensait avoir pris l’autoroute professionnelle idéale, il se retrouve sur une nationale voire une route non goudronnée ! Les entreprises doivent gérer l’ensemble de la chaine de valeur RH pour satisfaire le « digital worker ».

Le Digital RH : des résultats à la hauteur des promesses ?