Comment préparer un recrutement ?

Le recrutement n’est pas une affaire à prendre à la légère. Une erreur de casting et tout le temps passé à former le nouveau salarié (qui est rarement totalement opérationnel dès le début) peut être à réutiliser pour en former un nouveau. Zoom sur les étapes à ne pas franchir trop rapidement avant de recruter un nouveau collaborateur.

Comment préparer un recrutement ?.

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Jeunes entrepreneurs, comment incarner son entreprise ?

Le leadership est une qualité que tout bon représentant d’une entreprise/start-up doit posséder. Mais, qu’est-ce qui se cache réellement derrière ce terme un peu vague ? Ne se fait-on pas de fausses idées du leadership ? Comment l’utiliser pour incarner au mieux son entreprise ?

Toutes ces questions furent au centre d’un atelier qui s’est tenu à l’évènement J-1∞, le 27 mai dernier. Un expert du leadership, Franck Joseph-Maurin, Fondateur de l’Agora du Leadership, a pu répondre à de jeunes start-upers qui rencontraient des problèmes concrets dans leur vie professionnelle.

Comment incarner son entreprise ?.

Les diplôméEs d’HEC freinées dans leur carrière

Une étude menée par HEC Au Féminin sur les trajectoires de quatre générations de diplômés (1978, 1988, 1998 et 2008) révèlent des différences de parcours importantes entre hommes et femmes. La difficile conciliation des vies professionnelle et familiale place les femmes en retrait des vrais enjeux de l’entreprise.

Les hommes diplômés, à âge égal, sont plus nombreux à accéder à des postes de direction, avec des salaires plus élevés ou à des mandats d’administrateurs. A l’inverse, les parcours des femmes sont plus souvent impactés par des contraintes liées à la vie personnelle et familiale : par exemple elles sont moins nombreuses à prendre un poste dans un pays étranger, et quand elles le font, c’est d’abord pour suivre leur conjoint, alors que la situation inverse ne s’est jamais produite pour aucun des 200 hommes ayant répondu à l’enquête.

Les diplôméEs d’HEC freinées dans leur carrière

Karen Dwyer: 2014 – Les nouveaux diplômés et ce qu’il apportent au monde du travail

Karen Dwyer évoque évidemment la génération Y pour commencer car ce sont eux qui sortent actuellement des écoles, mais fait la part belle à la génération Z qui pointe le bout de son nez.

La préoccupation de cette nouvelle génération: les questions environnementales, un sens aigu de la responsabilité globale et le conservatisme financier. Des caractéristiques importantes qui auront un impact de leurs objectifs de carrière et la performance au travail

Karen Dwyer: 2014 Les nouveaux diplômés et ce qu’il apportent au monde du travail

▶ Daniel Pink: la surprenante science de la motivation

Intéressante intervention sur l’essence de la motivation et les idées reçues sur les conditions (récompense-punition) permettant de créer la motivation.

En résumé, plus la tâche est simple, plus le système récompense-punition fonctionne. Plus la tâche demande de la créativité et de l’intuition, plus le système punition-récompense devient un frein.

Daniel Pink: la surprenante science de la motivation

Génération Y : une vraie solution à la crise !

J’avoue garder toujours une certaine réserve vis à vis des citations toutes prêtes, généralement utilisées hors contexte, et brandies tels des commandements de droit divin, car pour chacune d’entre elle, il en existe souvent une autre issue d’une personne tout aussi célèbre qui affirme son contraire.

Génération Y : une vraie solution à la crise !