Graphologie : que cache votre écriture ?

Graphologie : que cache votre écriture ?On entend par test de recrutement, tous les exercices qui permettent d’obtenir des renseignements d’ordre technique, intellectuel, psychique sur les candidats…

 L’analyse graphologique met en évidence le potentiel et les aptitudes sur les plans intellectuel et relationnel du candidat…

Enfin, pour ou contre, les recruteurs en entreprise et en cabinet-conseil utilisent la graphologie. Environ une société sur deux y a recours, en début de recrutement pour opérer un premier tri ou en cours de sélection comme n’importe quel autre test. Le recruteur est (normalement) obligé de vous prévenir et de vous en donner les résultats. Ne simulez pas, ne cachez pas votre écriture, ça se verrait : vous ne pouvez pas la modifier !

Graphologie : que cache votre écriture ?.

Compétences techniques : comment les identifier et les communiquer ?

Sur un CV et lors d’un entretien de recrutement, comment transmettre à votre interlocuteur quelles sont vos compétences et leur degré de maîtrise. Aussi utile pour vous à connaitre que pour montrer votre connaissance de vos propres qualités et de vos limites.

Compétences techniques : comment les identifier et les communiquer ?

Trois clés pour gagner la guerre des talents

Trois clés pour gagner la guerre des talents | Indice RHVoici un vieux concept remis au goût du jour : la guerre des talents. Si l’humain est revient au coeur des entreprises, il devient le facteur numéro 1 de la compétitivité et chaque entreprise va vouloir recruter les meilleurs.

Autant se mettre à leur place et comprendre ce qu’elles veulent.

Trois clés pour gagner la guerre des talents

L’entreprise et les « digital workers »: publicité mensongère ?

Le « digital worker » qui arrive dans l’entreprise est parfois surpris de ne pas trouver un bureau ou un ordinateur pour travailler à son arrivée, de constater que son smartphone ne capte pas, de s’apercevoir que les accès réseaux sociaux type Facebook sont bridés, de ne pas avoir d’espaces RH pour gérer sa carrière, de comprendre qu’il y a une procédure pour télétravailler, etc… Il peine à retrouver ces fameux collaborateurs – ambassadeurs de la marque employeur – pour tisser son réseau socioprofessionnel.

Bref, alors qu’il pensait avoir pris l’autoroute professionnelle idéale, il se retrouve sur une nationale voire une route non goudronnée ! Les entreprises doivent gérer l’ensemble de la chaine de valeur RH pour satisfaire le « digital worker ».

Le Digital RH : des résultats à la hauteur des promesses ?

Les diplôméEs d’HEC freinées dans leur carrière

Une étude menée par HEC Au Féminin sur les trajectoires de quatre générations de diplômés (1978, 1988, 1998 et 2008) révèlent des différences de parcours importantes entre hommes et femmes. La difficile conciliation des vies professionnelle et familiale place les femmes en retrait des vrais enjeux de l’entreprise.

Les hommes diplômés, à âge égal, sont plus nombreux à accéder à des postes de direction, avec des salaires plus élevés ou à des mandats d’administrateurs. A l’inverse, les parcours des femmes sont plus souvent impactés par des contraintes liées à la vie personnelle et familiale : par exemple elles sont moins nombreuses à prendre un poste dans un pays étranger, et quand elles le font, c’est d’abord pour suivre leur conjoint, alors que la situation inverse ne s’est jamais produite pour aucun des 200 hommes ayant répondu à l’enquête.

Les diplôméEs d’HEC freinées dans leur carrière

Karen Dwyer: 2014 – Les nouveaux diplômés et ce qu’il apportent au monde du travail

Karen Dwyer évoque évidemment la génération Y pour commencer car ce sont eux qui sortent actuellement des écoles, mais fait la part belle à la génération Z qui pointe le bout de son nez.

La préoccupation de cette nouvelle génération: les questions environnementales, un sens aigu de la responsabilité globale et le conservatisme financier. Des caractéristiques importantes qui auront un impact de leurs objectifs de carrière et la performance au travail

Karen Dwyer: 2014 Les nouveaux diplômés et ce qu’il apportent au monde du travail